Back-office
Identifiez les candidats organisés et soucieux du détail
Les postes de back-office tels que la comptabilité, le traitement des paiements, les services informatiques, les ressources humaines, la conformité réglementaire et l'assurance qualité requièrent des personnes axées sur les tâches et dotées d'un esprit analytique.
Une évaluation des compétences conçue comme une conversation sur le lieu de travail peut être utile.
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Scenario
Vous travaillez dans les ressources humaines. Vous répondez à des questions sur les employés de l'entreprise.
Task
Écoutez l'appel d'une responsable de service concernant une nouvelle recrue. Tenez compte des notes jointes. Faites savoir à la responsable, Nicole, que vous comprenez son problème spécifique, puis répondez à sa question.
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Remboursements
Ressources humaines
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Dépenses
Comptes fournisseurs
Facturation
Planification des rendez-vous
Vos besoins en matière de recrutement sont uniques. Nous adaptons les scénarios d'évaluation à vos objectifs, à votre fonction et à votre secteur d'activité.
INDUSTRIES
Pour les équipes administratives de 20 à plus de 2 000 personnes, internes ou externalisées
«Réduit le temps de recrutement de 50%»
Nous pouvons traiter davantage de candidatures. Nous sommes plus compétitifs, car les candidats n'ont pas peur de postuler et le test est interactif et conversationnel. Ils « ont une vision réaliste du poste ».
Welly Wise, responsable du recrutement et de la culture chez ATI Business Group
Rationalisez le recrutement administratif
Sachez qui possède les compétences nécessaires pour le back-office avant de mener les entretiens
Nous pouvons traiter davantage de candidatures. Nous sommes plus compétitifs, car les candidats n'ont pas peur de postuler et le test est interactif et conversationnel. Ils « ont une vision réaliste du poste ».
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