Technologie d'IA native et sans biais
HiringBranch Soft Skills AI™ et Intelligibility AI™ sont des technologies intelligentes qui analysent et évaluent les compétences des candidats dans le cadre d'une conversation simulant un entretien d'embauche. Formée à partir de données exclusives et adaptée à votre entreprise, l'IA de HiringBranch est conforme à la loi locale 144 de la ville de New York.
Une technologie éthique, précise et rapide avec une prise de décision transparente.
98 candidats sur 100 qui réussissent le test HiringBranch AI possèdent les compétences requises pour devenir des employés hautement performants.
Conforme à la loi locale 144 de la ville de New York, HiringBranch s'est avéré impartial dans l'aide ou la prise de décisions d'embauche : le sexe, la démographie et l'origine ethnique n'ont aucune incidence sur les performances d'embauche.
Accédez plus rapidement et plus équitablement à un recrutement axé sur les compétences. Grâce à une évaluation précise et impartiale des compétences, certaines équipes de recrutement renoncent à l'entretien, ce qui réduit considérablement le temps de recrutement.
Il ne s'agit pas d'un produit périphérique. C'est une IA native avec des compétences spécialisées par domaine.
Données de formation propriétaires
100 % des données d'entraînement de HiringBranch sont propriétaires. Notre modèle linguistique réduit s'appuie principalement sur les données de performance des clients corrélées aux compétences et à certaines annotations de psychométriciens et d'experts linguistiques. Nous continuons à développer le modèle et obtenons régulièrement un taux de précision supérieur à 98%.
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Apprentissage automatique
Composé de deux IA principales, Soft Skills AI et Intelligibility AI, chacune est conçue à partir d'une combinaison d'algorithmes NLU, NLP ou supervisés. La technologie est capable d'analyser le texte et la voix à l'aide de techniques linguistiques et acoustiques.
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Traitement des données
L'IA de HiringBranch absorbe de grands jeux de données afin de reconnaître, de traiter et de marquer le contenu texte et audio. Elle permet de classer, de trier, de personnaliser et de prendre en charge des données structurées et non structurées spécifiques aux rôles et aux domaines. L'attribution des scores d'évaluation est complètement automatisée, appliquée uniformément aux différentes méthodes d’évaluation et consolidée.
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Redéfinir les évaluations grâce à l'IA conversationnelle
L'IA de HiringBranch décrypte l'expression humaine multimodale issue des conversations. Cette progression marque la nouvelle ère de l'évaluation, dépassant largement les questions à choix multiples pour uniformiser le processus de prise de décision à grande échelle.
Gouvernance de l'IA
Le cadre de gouvernance de l'IA de HiringBranch a été développé sur la base des recommandations de l'évaluation de l'impact algorithmique (AIA) du gouvernement canadien, de l'Institut des administrateurs de sociétés (ICD) et de NuEnergy AI, et a été audité par la société d'analyse de systèmes tierce BABL AI. L'IA de HiringBranch est conforme aux normes internationales telles que le RGPD, la LPRPDE et la LPRP, et s'adapte activement aux nouvelles réglementations mondiales en matière d'IA.
Audité et approuvé. Rapport disponible sur demande.
L'intégration de l'IA dans vos flux de travail est un jeu d'enfant
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API
Opérez depuis HiringBranch ou transférez l'évaluation des compétences des candidats vers vos systèmes informatiques.
Sécurité
Sécurisé par des systèmes de sécurité et des contrôles organisationnels de niveau entreprise.
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