Des évaluations d'embauche qui améliorent la qualité
Une évaluation d'embauche récompensé qui mesure les compétences cruciales pour le rôle avec une fiabilité de 98 % .
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Le futur, ce n'est pas
de cocher des cases.
Nous avons troqué les questionnaires à choix multiples contre des évaluations conversationnelles ouvertes Les candidats interagissent librement avec des clients fictifs. L'IA évalue leurs compétences.Les recruteurs reçoivent une sélection finale de candidats qui ont les compétences pour être performants.
Une évaluation d'embauche unifiée pour l'évaluation des compétences linguistiques et humaines.
Deux capacités d'IA natives (détaillées ci-dessous) travaillent simultanément pour noter les conversations entre un candidat et un client simulé, que ce soit par chat en direct ou par audio. Les scores sont envoyés au tableau de bord du recruteur en temps réel pour un recrutement rapide et à grand volume.
Soft Skills AI™
Mesure la capacité à répondre aux demandes des clients en utilisant diverses compétences humaines. Chaque catégorie ci-dessous peut être activée ou désactivée, ou pondérée de manière unique dans la notation.
Intelligibility AI™
Mesure la fluidité et l'exactitude de l'expression orale et écrite. Chaque catégorie ci-dessous peut être activée ou désactivée, ou pondérée de manière unique dans la notation.
Évaluation basée sur des scénarios oraux ou écrits
Une simulation d'emploi et une évaluation en un seul outil.
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Plus de 20 dimensions acoustiques évaluées à partir d'invites vocales
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Variations des invites vocales, de faciles à difficiles
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Scénarios à cascades multiples
Plus de
fonctionnalités
Évaluation prévisible à 98 % des compétences, avec explications individuelles des scores dans les catégories suivantes :
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Priorité à la qualité
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Orientation client
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Priorité aux ventes
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Accent mis sur le travail d'équipe
Personnalisez l'image de marque, les messages et la notation de votre évaluation.
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Votre logo et les couleurs de votre marque
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Messages personnalisés et bibliothèque vidéo
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Notation IA personnalisée
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Système exclusif de surveillance anti-fraude
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Certifié SOC2 Type 2
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Conforme à la loi 144 de la ville de New York pour une garantie sans biais de l'IA
L'expérience de vos candidats est notre priorité absolue.
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Expérience pratique
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Assistance par chat en direct dans l'application
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Boucle de rétroaction des candidats
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Authentification unique (SSO)
Une nouvelle façon d'évaluer
Rationalisez vos tests d'évaluation à l'embauche pour améliorer la qualité. Nous vous le garantissons.
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Évaluation des questions ouvertes (le candidat montre ses compétences réelles)
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Simulation de poste sur mesure
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Comprendre les capacités
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Évaluer la langue « en situation »
Alternatives traditionnelles
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Évaluation à choix multiples (le candidat devine la bonne réponse)
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Générique
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Comprendre les types de personnalité
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Évalue les « connaissances »
linguistiques
« Imaginez pouvoir anticiper les candidats de haut calibre avant même leur première interaction. C'est le souhait de la majorité des employeurs, mais sa mise en œuvre reste un défi. HiringBranch ne s'arrête pas aux belles paroles, l'entreprise assure une progression des indicateurs de performance de vos collaborateurs, prouvant que son intelligence artificielle est une question de performance, et non de marketing. Les entreprises avec des besoins de recrutement massifs devraient impérativement considérer cette solution »
FAQ - Foire aux questions
Absolutely not, it shortens it. Hiring assessment tests make sure that your team is focused only on interviewing candidates you know can do the job.
There is no feedback or signals that you manually have to do inside of HiringBranch. When we want to optimize the scoring algorithms to your performance data, we'll work together to input the necessary parameters so we can correlate hiring quality to the hiring assessment test. It's as simple as sharing your KPIs in a spreadsheet with your HiringBranch dedicated account manager. Other than that, the science behind our AI-scoring is all us.
Absolutely not. Think about HiringBranch as a productivity tool for recruiters. It eliminates the manual work and frees up time to focus on more strategic tasks.
Yes and once they start their hiring assessment, we see an average completion rate of 90% or greater. With built-in instructions, it's easy for candidates to complete the hiring assessment on their own once employers email them the link. We'll automatically send reminder emails to candidates who haven’t started their assessment.
Our hiring assessment is offered in the following languages: English, French, German, Italian, Spanish, Portuguese, Dutch, Mandarin, Turkish, Polish, Japanese, Swedish, Hindi, and Arabic. Automated AI scoring is currently available for English and French.
Yes, we can establish a scoring rubric based on two factors: our proven taxonomy (we call it The People Skills Framework), as well as the skills your team needs.
Yes, we have many active partnerships and integrations, plus we're adding more all the time. Talk to us to find out what is currently available and if custom integration is possible.
No, candidates are not able to view their own scores in the platform. Currently only recruiters can view scoring, recordings, and averages across skill categories.
It’s best that candidates don’t prepare. We want to capture their spontaneous responses inside the hiring assessment test. We do provide a short instruction video at the onset of the assessment to set expectations for candidates and help them with their tech set up (i.e. microphone and speakers).
Candidates are scored based on their ability to pronounce the sounds of the target language as clearly as possible. This does not mean that they have to be a native speaker of this language. They can have an accent, but need to be intelligible, as this is what is being scored.
Prêt à piloter ?
Utilisez HiringBranch pendant 3 mois pour prouver son retour sur investissement. Nous sommes ravis de vous aider à exploiter tout le potentiel d'un recrutement précis basé sur les compétences dans votre centre de contact.
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