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TEST D’ÉVALUATION D’EMBAUCHE

Obtenez une présélection de vos candidats les plus qualifiés

Cessez la sélection manuelle lorsque l'IA peut le faire à votre place à l'aide de tâches et de scénarios adaptés à vos postes.

Nous garantissons l’amélioration de la performance des embauches

>99%

précision de la sélection

<1%

taux de mauvaises embauches

90%

délai d'embauche réduit

Les équipes des talents ne prédisent plus la compatibilité avec l’emploi, elles la mesurent

Tâches d’emploi

Les candidats font le travail avant d'obtenir le travail, avec des tâches adaptées à leur rôle et à leur secteur d'activité.

Parler, écrire, lire, écouter, être à l'écoute des clients et évaluer la qualité
Discours et texte ouverts
Surveillance d’examen
17 langues

Notation scientifique

Avec des réponses vocales et textuelles ouvertes, l’IA analyse des centaines de points de données pour évaluer les compétences avec précision.

Analyse comparative
Évolutif
Notation personnalisée des rubriques
Modèles de données propriétaires

Rapports en temps réel

Sachez en un coup d'œil qui doit passer à l'étape suivante du processus ou qui doit faire l'objet d'une évaluation approfondie pour trouver des talents cachés.

Seuil de passage personnalisé
Analyse personnalisée des lacunes en matière de compétences
Modélisation automatisée de la formation aux compétences
Analyse intersites ou par département
Corrélation de la performance
Questions ouvertes
Questions ouvertes
Les tâches en texte et discours libre fournissent à l’IA des milliers de points de données pour mesurer les compétences de manière impartiale et plus fiable que les choix multiples.
Surveillance d’examen
Surveillance d’examen
Surveiller les candidats grâce à la détection faciale vidéo afin de prévenir et de détecter les tricheries.
Le mobile d'abord
Le mobile d'abord
Offrez la meilleure expérience aux candidats sur mobile (et sur ordinateur) pour les évaluations sur site ou hors site.
Entièrement accessible
Entièrement accessible
Élargissez votre bassin de candidats à des personnes talentueuses susceptibles de souffrir d'un handicap ou d'une déficience.
Évaluations uniques
Évaluations uniques
Il n'y a pas deux évaluations identiques pour nos clients. Chacune d'entre elles est optimisée pour vos besoins.
Analyse comparative
Analyse comparative
Mesurez les compétences de vos talents existants grâce à l'analyse comparative. Nous travaillons ensuite ensemble à l'amélioration de ces paramètres.
Conformité en matière de sécurité
Conformité en matière de sécurité
Nous sommes conformes à la norme SOC2 (System and Organization Controls) – les mesures de sécurité ultimes pour assurer la sécurité de vos données
Assistance aux candidats 24h/24, 7j/7
Assistance aux candidats 24h/24, 7j/7
Nous soutenons les candidats avec de vraies personnes, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, afin d'offrir à vos candidats le meilleur soutien possible. Pas de chatbot.
Gestionnaire de compte dédié
Gestionnaire de compte dédié
Bénéficiez d'un service irréprochable grâce à une équipe qui optimise votre compte et produit des rapports de données personnalisés.

Fonctionnalités intégrées pour l'embauche à haut volume

Offrez une expérience de premier plan aux candidats tout en améliorant la qualité de vos résultats d'embauche, le tout avec un service exceptionnel de l'équipe de HiringBranch.

Le cadre People Skills FrameworkTM

Le cadre People Skills Framework est à la base de la plateforme HiringBranch. Il indique à notre IA quelle combinaison de compétences est nécessaire pour un poste spécifique dans un secteur donné.

Capacité d'écouter, de parler, de lire et d'écrire
Compétences non techniques essentielles que tous les candidats doivent posséder
Compétences non techniques essentielles pour des rôles spécifiques
Compétences non techniques essentielles pour des secteurs spécifiques
PROGRAMME PILOTE

Il est facile de commencer (sans risque)

Commencez par tester une évaluation personnalisée avec un groupe de candidats. Passez ensuite à la mise en œuvre après avoir prouvé le retour sur investissement.

Vous n'êtes pas convaincu? D'autres raisons pour lesquelles les équipes de talent aiment HiringBranch

Trouver des talents cachés

Évitez les « saute-moutons professionnels » et engagez des perles rares qui pourraient ne pas avoir l'expérience que vous recherchez. Peut-être qu'un diplômé en psychologie est excellent au service d'assistance ou qu'un vétéran excelle dans le service à la clientèle. Mesurer les compétences plutôt que les CV.

Améliorer la DE&I grâce à un recrutement impartial

La technologie de HiringBranch est intrinsèquement impartiale. Nous croyons en l'équité pour tous. Nous ne recueillons pas les données relatives au genre, à la race, à la langue maternelle, à l'orientation sexuelle ou au lieu de résidence. Plus d'information ici.

Formation avant et après l'embauche

Les évaluations de candidats de HiringBranch aident les nouveaux embauchés à partir du bon pied et nos cours de formation leur permettent de demeurer les meilleurs. Les formations simulent de véritables conversations téléphoniques, par courriel ou par clavardage, pour un apprentissage optimal et réaliste. Plus d’information ici.

Une entreprise mondiale de télécommunications voit son retour sur investissement multiplié par 10

« Le taux de départs a diminué de 14 % sur l'ensemble de nos sites. Nous voulions des embauches de meilleure qualité qui durent plus longtemps et nous avons réussi ! » Directeur mondial des centres d'appel

14%

moins de départs

24%

plus d'achèvements

Lisez d'autres études de cas d'entreprises qui améliorent l'attrition, la qualité et la rapidité.

Questions fréquentes

L'ajout d'une évaluation allongera-t-il ma procédure d'embauche ?

Absolument pas, cela la raccourcit. Les évaluations garantissent que votre équipe se concentre uniquement sur les candidats dont vous savez qu'ils peuvent accomplir le travail. Cela vous permet de gagner du temps lors de la présélection et souvent d'éliminer complètement les entrevues de présélection.

Dois-je faire quelque chose pour que l'IA fonctionne ?

Il n'y a pas de rétroaction ni de signaux que vous devez faire manuellement à l'intérieur de HiringBranch. Lorsque nous voulons optimiser les algorithmes de notation en fonction de vos données de performance, nous travaillons ensemble pour saisir les paramètres nécessaires afin de pouvoir corréler la qualité de l'embauche aux évaluations. C'est aussi simple que de partager vos IPC dans une feuille de calcul avec votre gestionnaire de compte dédié à HiringBranch. À part cela, la science derrière notre système de notation IA est entièrement de notre fait.

En tant que recruteur, HiringBranch va-t-il remplacer mon travail ?

Absolument pas. Voyez HiringBranch comme un outil de productivité pour les recruteurs. Il élimine le travail manuel d'évaluation et libère du temps pour se concentrer sur des tâches plus stratégiques.

Les candidats feront-ils réellement l'évaluation ?

Oui, et une fois qu'ils ont commencé une évaluation, nous constatons un taux moyen d'achèvement de 90 % ou plus. Grâce aux instructions intégrées, il est facile pour les candidats de compléter l'évaluation par eux-mêmes une fois que l'employeur leur a envoyé le lien par courrier électronique. Nous enverrons automatiquement des courriels de rappel aux candidats qui n'ont pas commencé leur évaluation.

Quelles sont les langues proposées ?

Notre évaluation est offerte dans les langues suivantes : anglais, français, allemand, italien, espagnol, portugais, néerlandais, mandarin, turc, polonais, japonais, suédois, hindi et arabe. Mais seuls l'anglais et le français disposent d'une notation automatisée par IA.

Que se passe-t-il si vous n'avez pas d'évaluation pour le poste que je recrute ?

Nous sommes fiers de nos évaluations sur mesure. C'est ça la magie! Si nous ne disposons pas de l'évaluation dont vous avez besoin, vous pouvez en faire la demande et notre équipe de recherche vérifiera si nous disposons des données nécessaires à l'élaboration d'une notation par IA pour ce rôle. Nous ajoutons constamment de nouveaux rôles à notre liste.

Pouvons-nous personnaliser le contenu des évaluations de manière à ce qu'il soit spécifique à ce que nous évaluons ?

Oui, nous pouvons établir une grille d'évaluation basée sur deux facteurs : notre taxonomie éprouvée (que nous appelons le People Skills Framework), ainsi que les compétences dont votre équipe a besoin.

L'outil HiringBranch peut-il s'intégrer à notre logiciel de recrutement interne ou à notre système de suivi des candidatures ?

Oui, nous avons de nombreux partenariats et intégrations actifs, et nous en ajoutons d'autres en permanence. Consultez-nous pour savoir ce qui est actuellement disponible et si une intégration personnalisée est possible.

Les candidats peuvent-ils consulter leurs résultats ?

Non, les candidats ne peuvent pas consulter leurs propres résultats sur la plateforme. Actuellement, seuls les recruteurs peuvent consulter les scores, les enregistrements et les moyennes par catégorie de compétences.

Que peuvent faire les candidats pour se préparer à l'évaluation ?

Il est préférable que les candidats ne se préparent pas. Nous voulons capter leurs réponses spontanées dans le cadre de l'évaluation. Nous fournissons une courte vidéo d'instruction au début de l'évaluation afin de définir les attentes des candidats et de les aider à installer leur équipement technique (c'est-à-dire le microphone et les haut-parleurs).

Votre évaluation note-t-elle les accents à l'oral ?

Les candidats sont notés en fonction de leur capacité à prononcer les sons de la langue cible aussi clairement que possible. Cela ne signifie pas qu'ils doivent être des locuteurs natifs de cette langue. Ils peuvent avoir un accent, mais doivent être intelligibles, car c'est ce qui est évalué.

Mesurez les résultats dans le cadre d'un projet pilote sans risque

Découvrez notre projet pilote et prouvez que l'IA peut apporter des résultats à votre entreprise.

QUELQUES-UNS DE NOS CLIENTS SATISFAITS

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Forget moving one pre-hire metric, this is never-seen-before data on what the HiringBranch assessment is capable of AFTER THE HIRE.