Des évaluations d'embauche qui améliorent la qualité
Une évaluation d'embauche récompensé qui mesure les compétences cruciales pour le rôle avec une fiabilité de 98 % .
%203.avif)
Le futur, ce n'est pas
de cocher des cases.
Nous avons troqué les questionnaires à choix multiples contre des évaluations conversationnelles ouvertes Les candidats interagissent librement avec des clients fictifs. L'IA évalue leurs compétences.Les recruteurs reçoivent une sélection finale de candidats qui ont les compétences pour être performants.
Une évaluation d'embauche unifiée pour l'évaluation des compétences linguistiques et humaines.
Deux capacités d'IA natives (détaillées ci-dessous) travaillent simultanément pour noter les conversations entre un candidat et un client simulé, que ce soit par chat en direct ou par audio. Les scores sont envoyés au tableau de bord du recruteur en temps réel pour un recrutement rapide et à grand volume.
Soft Skills AI™
Mesure la capacité à répondre aux demandes des clients en utilisant diverses compétences humaines. Chaque catégorie ci-dessous peut être activée ou désactivée, ou pondérée de manière unique dans la notation.
Intelligibility AI™
Mesure la fluidité et l'exactitude de l'expression orale et écrite. Chaque catégorie ci-dessous peut être activée ou désactivée, ou pondérée de manière unique dans la notation.
Une nouvelle façon d'évaluer
Rationalisez vos tests d'évaluation à l'embauche pour améliorer la qualité. Nous vous le garantissons.
-
Évaluation des questions ouvertes (le candidat montre ses compétences réelles)
-
Simulation de poste sur mesure
-
Comprendre les capacités
-
Évaluer la langue « en situation »
Alternatives traditionnelles
-
Évaluation à choix multiples (le candidat devine la bonne réponse)
-
Générique
-
Comprendre les types de personnalité
-
Évalue les « connaissances »
linguistiques
Des outils conçus pour l'évaluation de la performance par les compétences
3 mode d’expériences
-
Chat instantané
-
Audio
-
Email
Adaptation sur mesure
-
Contenu de poste authentique
-
Regroupement de catégories de compétences
-
Algorithmes de notation basés sur l'IA
Outils de surveillance propriétaires
-
Détection du copier/coller
-
Détection du mouvement du visage via la caméra
-
Détection de l'ouverture du changement d'onglet
Analyse de données
-
Données d'apprentissage exclusives
-
Analyse comparative des compétences
-
Corrélation des performance
Assistance
-
Assistance par chat en direct 24 h/24 et
7 j/7 -
Gestionnaire de compte dédié
-
Séminaires exclusifs sur l'IA
Sécurité
-
Option d'authentification unique (SSO)
-
Conformité SOC2
-
Vérification de la validité de l'IA
« Imaginez pouvoir anticiper les candidats de haut calibre avant même leur première interaction. C'est le souhait de la majorité des employeurs, mais sa mise en œuvre reste un défi. HiringBranch ne s'arrête pas aux belles paroles, l'entreprise assure une progression des indicateurs de performance de vos collaborateurs, prouvant que son intelligence artificielle est une question de performance, et non de marketing. Les entreprises avec des besoins de recrutement massifs devraient impérativement considérer cette solution »
FAQ - Foire aux questions
Certainement pas, il l'accélère. Les évaluations garantissent que votre équipe se concentre uniquement sur les entretiens avec les candidats qui ont démontré les aptitudes nécessaires pour bien faire le travail.
Vous n'avez rien à signaler ni à renseigner manuellement dans HiringBranch. Lorsque nous voulons ajuster les algorithmes de notation à vos données de performance, nous travaillerons ensemble à l'intégration des paramètres clés pour corréler la qualité de l'embauche avec notre test d'évaluation. Il suffit de partager vos KPI dans une feuille de calcul avec votre responsable de compte dédié. Pour le reste, le moteur scientifique de notre notation IA, c'est nous.
Absolument pas. Voyez plutôt HiringBranch comme un assistant de productivité pour les recruteurs. Il prend en charge le travail manuel pour que vous puissiez vous consacrer à des actions plus stratégiques.
Oui, et ceux qui le commencent affichent un taux de complétion moyen de 90 % ou plus. Les instructions sont intégrées pour faciliter l'achèvement de l'évaluation par les candidats après l'envoi du lien. De plus, nous enverrons automatiquement des rappels par courriel aux candidats n'ayant pas encore commencé leur évaluation.
Notre évaluation d'embauche est disponible dans les langues suivantes : anglais, français, allemand, italien, espagnol, portugais, néerlandais, chinois mandarin, turc, polonais, japonais, suédois, hindi et arabe. La notation automatisée par IA est disponible pour l'anglais et le français à l'heure actuelle.
Oui, absolument. Nous mettons en place un barème de notation fondé sur deux piliers : notre classification reconnue (The People Skills Framework) et les compétences essentielles demandées par vos équipes.
Oui. Nous avons établi de nombreux partenariats d'intégration et en développons de nouveaux sans cesse. N'hésitez pas à nous consulter pour connaître les intégrations possibles et la faisabilité d'une solution personnalisée.
Non, la plateforme ne permet pas aux candidats de consulter leurs propres scores. Pour l'instant, seuls les recruteurs ont accès à la notation, aux enregistrements et aux moyennes des différentes catégories de compétences.
La non-préparation est la meilleure approche. Notre but est de recueillir des réponses spontanées pendant le test. Une courte vidéo d'instructions est cependant proposée au début de l'évaluation pour informer les candidats et les aider à configurer leurs outils techniques (micro/haut-parleurs).
La note des candidats est établie sur leur capacité à prononcer les sons de la langue cible le plus clairement possible. Être locuteur natif n'est pas une obligation. Les candidats peuvent avoir un accent, mais doivent rester aisément compréhensibles, car c'est ce que l'évaluation mesure.
.svg)