Absolument pas, cela la raccourcit. Les évaluations garantissent que votre équipe se concentre uniquement sur les candidats dont vous savez qu'ils peuvent accomplir le travail. Cela vous permet de gagner du temps lors de la présélection et souvent d'éliminer complètement les entrevues de présélection.

Il n'y a pas de rétroaction ni de signaux que vous devez faire manuellement à l'intérieur de HiringBranch. Lorsque nous voulons optimiser les algorithmes de notation en fonction de vos données de performance, nous travaillons ensemble pour saisir les paramètres nécessaires afin de pouvoir corréler la qualité de l'embauche aux évaluations. C'est aussi simple que de partager vos IPC dans une feuille de calcul avec votre gestionnaire de compte dédié à HiringBranch. À part cela, la science derrière notre système de notation IA est entièrement de notre fait.

Absolument pas. Voyez HiringBranch comme un outil de productivité pour les recruteurs. Il élimine le travail manuel d'évaluation et libère du temps pour se concentrer sur des tâches plus stratégiques.

Oui, et une fois qu'ils ont commencé une évaluation, nous constatons un taux moyen d'achèvement de 90 % ou plus. Grâce aux instructions intégrées, il est facile pour les candidats de compléter l'évaluation par eux-mêmes une fois que l'employeur leur a envoyé le lien par courrier électronique. Nous enverrons automatiquement des courriels de rappel aux candidats qui n'ont pas commencé leur évaluation.

Notre évaluation est offerte dans les langues suivantes : anglais, français, allemand, italien, espagnol, portugais, néerlandais, mandarin, turc, polonais, japonais, suédois, hindi et arabe. Mais seuls l'anglais et le français disposent d'une notation automatisée par IA.

Nous sommes fiers de nos évaluations sur mesure. C'est ça la magie! Si nous ne disposons pas de l'évaluation dont vous avez besoin, vous pouvez en faire la demande et notre équipe de recherche vérifiera si nous disposons des données nécessaires à l'élaboration d'une notation par IA pour ce rôle. Nous ajoutons constamment de nouveaux rôles à notre liste.

Oui, nous pouvons établir une grille d'évaluation basée sur deux facteurs : notre taxonomie éprouvée (que nous appelons le People Skills Framework), ainsi que les compétences dont votre équipe a besoin.

Oui, nous avons de nombreux partenariats et intégrations actifs, et nous en ajoutons d'autres en permanence. Consultez-nous pour savoir ce qui est actuellement disponible et si une intégration personnalisée est possible.

Non, les candidats ne peuvent pas consulter leurs propres résultats sur la plateforme. Actuellement, seuls les recruteurs peuvent consulter les scores, les enregistrements et les moyennes par catégorie de compétences.

Il est préférable que les candidats ne se préparent pas. Nous voulons capter leurs réponses spontanées dans le cadre de l'évaluation. Nous fournissons une courte vidéo d'instruction au début de l'évaluation afin de définir les attentes des candidats et de les aider à installer leur équipement technique (c'est-à-dire le microphone et les haut-parleurs).

Les candidats sont notés en fonction de leur capacité à prononcer les sons de la langue cible aussi clairement que possible. Cela ne signifie pas qu'ils doivent être des locuteurs natifs de cette langue. Ils peuvent avoir un accent, mais doivent être intelligibles, car c'est ce qui est évalué.