Au cœur du meilleur modèle linguistique pour mesurer les compétences relationnelles

HiringBranch a mis à l'épreuve sa technologie d'IA dédiée aux compétences relationnelles. Est-elle plus précise lorsqu'elle utilise des données propriétaires ou les meilleurs modèles linguistiques open source disponibles ?

Language model paper about how to measure soft skills accurately

Les organisations doivent être en mesure d'évaluer avec précision les compétences relationnelles lors du processus de recrutement afin de tirer parti de la tendance actuelle au recrutement basé sur les compétences.

(en anglais seulement)

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Qu'y a-t-il à l'intérieur ?

Riche en informations pertinentes, cette étude offre un aperçu exclusif des données scientifiques de HiringBranch. Elle fournit des preuves tangibles de la précision des algorithmes tout en révélant des implications importantes pour les équipes chargées du recrutement à grande échelle.

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White paper on how to measure soft skills

Les ensembles de données publiques disponibles pour entraîner les algorithmes peuvent ne pas être adaptés à la mesure des compétences relationnelles.

Avec suffisamment de données pertinentes, des ensembles de données plus petits peuvent donner des résultats plus précis.

Un modèle linguistique plus précis permettra d'obtenir des résultats plus efficaces en matière de recrutement.

Le modèle linguistique de HiringBranch mesure les compétences relationnelles avec une précision de 98 %.

Il est important de mesurer avec précision les compétences relationnelles

Les compétences relationnelles peuvent et doivent être évaluées avec précision, que cela soit ou non une réalité pour la plupart des organisations aujourd'hui. Les compétences relationnelles représentent 85 % de la réussite professionnelle !
Le recrutement basé sur les compétences (qui évalue à la fois les compétences relationnelles et techniques plutôt que les diplômes, l'expérience, etc.) est une priorité pour environ trois quarts des professionnels du recrutement, car il a été prouvé qu'il améliorait la qualité des candidats, réduisait les taux d'embauche inappropriée, augmentait les revenus, etc.

"Merci de votre appel. Je comprends que cela soit frustrant lorsque votre vidéo se fige pendant un appel professionnel. Je peux vous aider à résoudre le problème et vérifier si cela est lié à votre débit Internet."

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