Rapport sur les performances en matière de recrutement basé sur les compétences : édition IA
Le recrutement basé sur les compétences est en plein essor. Mais dans quelle mesure améliore-t-il les performances ? Les résultats sont là : le recrutement basé sur les compétences fonctionne. Découvrez dans quelle mesure dans ce rapport concis et riche en données sur des études de cas de recrutement basé sur les compétences dans des entreprises comptant plus de 100 000 employés.
- Données provenant de plus de 5 000 candidats recrutés pour leurs compétences dans 16 pays
- 5 études de recherche exclusives
- Analyse des embauches de personnel hautement qualifié par rapport au personnel peu qualifié, du taux de rotation du personnel et des tendances
- Contribution d'experts issus du domaine de l'intelligence artificielle et d'influenceurs de premier plan dans le domaine des ressources humaines
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Les compétences relationnelles sont des indicateurs de la performance professionnelle
Le recrutement basé sur les compétences est encore en phase émergente, mais les organisations qui l'ont adopté très tôt tirent déjà profit de la possibilité d'évaluer les compétences relationnelles et de relier cette pratique à la qualité du recrutement. HiringBranch Soft Skills AI permet d'obtenir de meilleurs résultats que les méthodes de recrutement traditionnelles.
Les fournisseurs de technologies RH... prétendent mesurer les compétences relationnelles, mais rares sont ceux qui valident les performances professionnelles.
- Jon Sumser, HR Examiner
“HR technology vendors… claim to measure soft skills, but few validate job performance.”
- Jon Sumser, HR Examiner
Que contient-il ?
Découvrez ce que l'IA et le recrutement basé sur les compétences peuvent vous apporter. Les employeurs et les centres de contact peuvent évaluer leurs performances, obtenir des pistes pour optimiser leurs stratégies, leur mise en œuvre et bien plus encore.
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Les candidats hautement qualifiés
deviennent les plus performants
deviennent les plus performants
Évaluer uniquement la langue n'améliore pas les performances
Les candidats hautement qualifiés sont moins susceptibles de démissionner.
Le recrutement basé sur les compétences réduit le taux d'embauche inappropriée
Les experts donnent leur avis
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Matt Alder
Producteur et animateur,
The Recruiting Future Podcast
Producteur et animateur,
The Recruiting Future Podcast
Alors que tant d'entreprises peinent à attirer et à retenir les talents dont elles ont besoin dans un monde du travail en pleine mutation, celles qui adoptent des méthodologies basées sur les compétences s'assurent un avantage concurrentiel significatif. L'avenir du recrutement est déjà là, et il est basé sur les compétences.
Howard Flint
Co-fondateur et président
WorkTech Advisory
Co-fondateur et président
WorkTech Advisory
Plus nous disposerons de données permettant de relier les évaluations des compétences basées sur l'IA aux performances futures, plus les responsables de l'évaluation des talents et les entreprises auront confiance. Les avantages liés à l'utilisation de l'IA l'emporteront rapidement sur les risques. Les technologies capables de fournir des résultats prédictifs fiables changeront la donne et feront passer les pratiques de recrutement à un niveau supérieur.
À propos de HiringBranch
Les évaluations d'embauche ne sont pas nouvelles. Les évaluations des compétences en IA, elles, le sont. HiringBranch utilise l'IA native pour mesurer les compétences relationnelles à partir de conversations. Cette approche unique et ouverte est la nouvelle génération des évaluations à choix multiples traditionnelles, car les compétences humaines ne peuvent être mesurées par A, B ou C. Les entreprises du Fortune 1000 et les centres de contact utilisent HiringBranch pour réduire le temps d'entretien de plus de 80 % tout en atteignant un taux d'erreur d'embauche aussi bas que 1 %. Fondée par Patricia Macleod et Stéphane Rivard et basée au Canada, HiringBranch est fière de servir des entreprises qui recrutent beaucoup, comme Bell Canada et Infosys.
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